SANTO DOMINGO, D.N., Capital de la República Dominicana, UNA ½ ISLA en el Caribe, Invadida Pacíficamente por sus Vecinos, con la tolerancia de los gobiernos, Julio 2009 (PID).-Representantes de los empresarios y trabajadores fracasaron nuevamente este jueves en establecer un aumento de salarios para los empleados del sector privado, en el Comité Nacional de Salarios (CNS). El organismo apéndice de la Secretaría de Trabajo convocó a una nueva reunión entre las partes para el próximo jueves 09.

Mientras que el secretario de Trabajo, Max Puig, afirmó  que si no hay acuerdo sobre el aumento salarial habrá solución, esto quiere decir que será fijado por el CNS. El tranque sobre el incremento salarial está fundamentado en que los empresarios no quieren establecer un salario por encima del mínimo, aunque en esta ocasión elevaron de 12% por ciento a 15% por ciento su oferta, pero el presidente del Consejo de la Unidad Sindical (CNUS) dijo que la misma no fue hecha de manera oficial a los sindicalistas.

Rafael -Pepe- Abreu dijo que bajaron a un 22% por ciento su demanda de alza salarial para los que ganan hasta RD $7,360, que es el sueldo mínimo; un 18% hasta los RD $15 MIL pesos; un 14% por ciento desde RD $15 a RD $21 mil pesos y desde ese monto hasta RD $27 MIL 522 pesos, un 12% por ciento.

Abreu afirmó que por más que hablen y declaren, los empresarios lo único que buscan y quieren es salir de eso con una imposición de su punto de vista
Aunque elevaron a un 15% por ciento su propuesta de aumento salarial, los empleadores mantienen inflexible su postura de sólo incrementar el salario mínimo, argumentando que así lo establece la ley y que, además, la crisis económica no les permite subir el sueldo a los que devengan por encima del mínimo.

La presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) aseguró que los representantes del sector laboral de nuevo quisieron sacar a colación el punto de aumento por encima del salario mínimo, situación que dijo, sigue impidiendo que los trabajadores se hayan podido beneficiar de un aumento salarial que responsablemente el sector empresarial está dispuesto a dar.

Marisol Vicens dijo que no se pudo materializar un acuerdo debido a la resistencia de los representantes de las agrupaciones sindicales de desconocer la competencia del Comité Nacional de Salarios, exigiendo salarios por encima del mínimo.

Advirtió que "mientras los representantes de los trabajadores no depongan esta actitud de resistencia al mandato de la Constitución, el Código de Trabajo y los convenios de la OIT, los trabajadores dominicanos están impedidos de percibir su aumento salarial y, la economía no recibiría el estímulo de aproximadamente RD $72 MIL millones que representaría el incremento del 15% por ciento sobre los salarios mínimos que se acordó entre las partes previo a la reunión del Comité Nacional de Salarios, lo que perjudica la población asalariada".

En tanto, que el secretario de Trabajo, Max Puig, expresó su preocupación de que no se haya producido un acuerdo que permitiera aprobar un aumento de salario, y el vicepresidente de la República, Rafael Alburquerque, dice que el aumento que se haga debe absorber la inflación acumulada en los últimos dos años.

Alburquerque reiteró que ya es hora de que se produzca el aumento, después de dos meses de discusión y que el mismo debe ser retroactivo.

Puig advirtió que recurrirá a las vías que sean necesarias dentro de la ley para que el aumento salarial para el sector mínimo no sectorizado se haga una realidad en beneficio de los sectores más empobrecidos.

Significó que en caso de que en los próximos días no se produzca un acuerdo entre empleadores y trabajadores se trabajará en una solución y los trabajadores obtendrán su aumento.

Informó que ya fue convocado el Comité Nacional de Salarios para el martes de la semana entrante y que utilizará los mecanismos que le otorga la ley como mediador natural ante este organismo para que se produzca el incremento salarial.
Recordó Puig que la ley sólo otorga potestad al CNS para la revisión del salario mínimo, por lo que plantear una escala mayor por encima del mínimo crea divergencias.

Dijo que la entrada en vigor de los nuevos salarios debió producirse a partir del 1 de abril, por lo que el hecho de que todavía se mantengan los actuales salarios crea dificultades a los trabajadores para manejar sus ingresos, debido al incremento de los precios, en detrimento de los de menor ingreso.

De su parte, el Consejo Nacional de la Empresa Privada  - CONEP -, proclamó que el sector empresarial se siente profundamente desencantado ante la actitud asumida por el sector trabajador en el seno del CNS, al permanecer aferrado éste último a una posición que contraviene la legalidad a la que tiene mandato dicho organismo, la cual está contemplada en el Art. 455 del Código de Trabajo vigente que lo encarga sólo de fijar tarifas de salarios mínimos.

El presidente de la entidad, Lisandro Macarrulla dijo que "esta actitud irracional  priva a los trabajadores y empleados de un reajuste al salario mínimo, castigándolos de esta manera, más aun cuando la posición empresarial fue significativamente mejorada y se ofreció en este día un reajuste del 15% por ciento a la tarifa de salario mínimo vigente lo que se sitúa por encima de lo que registra a la fecha el Índice de Precios al Consumidor y que representa una mejora del 25% por ciento respecto a lo ofertado anteriormente que era del 12% por ciento de reajuste".

Precisó que, pese a la posición de los trabajadores, el CONEP espera que los mismos rectifiquen y reflexionen, ya que el sector empresarial he cedido al nivel máximo que le permite la actual situación que viven las empresas privadas.
Autor: GILBERTO HERNANDEZ